第(3/3)页

    林小童大为兴奋，第一个开始实验。

    还没起出去几圈，散架了……

    林小童脸色一黑，这尼玛……

    啥质量啊！

    一检查，不是螺丝没上好，就是焊接的不牢固。

    这可把林小童气的不行，刚想破口大骂工人都是废物，却被张了了拦下了。

    “可不能张口就骂。”

    林小童问道：“这质量还不准骂了？”

    “骂也是以后的事情。”张了了说道：“我们第一天生产，工人都不熟练，难免出现质量问题，以后就好了。”

    林小童想了想，也是，谁天生就会啊？

    消消火气，继续组织工人干活。

    第一天就这么过去了，组装出来五台……

    这效率，实在让人发指。

    也许是第一天工人都不熟悉，林小童也没放在心上。

    直到以后的几天时间，林小童傻眼了。

    每天的产量不是十台，就是八台，就没突破过！

    张了了也发现问题了。

    怎么磨合期过去了，产量还这么低？

    玩呢啊？

    林小童也懵逼，大家都会组装了，也不需要我，我只需要在办公室待着就行。

    但产能咋上不去呢？

    而且，林小童面临的问题还不止这个。

    明明配件充足，却时不时缺少！

    这特么就怪了！

    配件都哪里去了？

    还有，最近工人非常懒散，能休息就不动弹。

    好像养了一群懒汉。

    总之，随着时间流逝，各种各样的问题纷纷涌现，让林小童抓耳挠腮。

    他实在想不通，这到底是为什么！

    林小童也火了，整天在车间叫骂，但无济于事，连体自行车的产量依旧不高。

    林小童和张了了回到家后，身心疲累，两口子不断思考，这到底是为什么啊？

    为什么姐夫管理那么大企业，甚至时常不在公司，人家工厂依旧能运转下去。

    而自己天天在车间看着，还是无法突破产能？

    其实，张了了作为启明星的职工，应该一眼就能看穿问题所在。

    但她也是迷迷糊糊，想不明白。

    这就是武长风不给张了了提拔的原因。

    张了了在启明星的管理体系下，可以胜任组长职位。

    一旦脱离，马上被打回原形。

    她，甚至都不会复制！

    可悲啊！

    林小童看着工厂丝毫没有精神头，慌了。

    一拍桌子：“还是找姐夫吧！”

    　　


    第(3/3)页