第(2/3)页

    方案：提前锁定中小品牌独家优惠，以价格优势突围。

    10月

    1.双11终极备货，库存深度规划

    2.全力投放抖音/微博信息流广告

    3.“LUCZ”身份悬念揭晓，引爆话题【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    矛盾：巨额广告投入带来现金流压力；

    方案：与广告平台谈判，采用“消耗后付”模式。

    11月

    1.双11全天候直播，GMV目标5000万

    2.物流压力测试与应急预案启动

    3.公布“LUCZ”即为公司创始人，接受媒体专访【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    危机：服务器宕机导致无法下单；

    方案：提前与阿里云合作，进行扩容与压力测试。

    12月

    1.年度复盘与2018年战略规划

    2.召开全球发布会，宣布主攻欧美音乐界

    3.规划上市路径（2019年创业板）【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    竞争：巨头入场（如字节跳动组建音乐平台）；

    方案：与腾讯音乐达成独家战略合作，捆绑利益。

    【2018年】

    1月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    2月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    3月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    4月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    5月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    6月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    7月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    8月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    9月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    10月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    11月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    12月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    【2019年】

    1月【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    2月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    3月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    4月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；

    危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；

    方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。

    5月

    【需掌握的技能】

    【人才需求】【竞争对手与矛盾】

    主播流动性高，竞品挖角；
    第(2/3)页