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    医生不接受新事物只能被落伍淘汰，这是所有职场行业最残酷的点。

    张大佬这个坏家伙是最没心没肺的，直截了当道：“谢医生给个话吧。”

    新区第一个手术病例？放人这么折腾吗？

    或许此时谢医生该后悔自己拿出新机器想协助同事干好活结果没想到让同事摔了一大跤。

    谢婉莹医生双目盯着机器屏幕，似乎跟着有些想不明白的样子。

    按着她事前想法，新机器和老机器的图像显示几乎没什么改变，是非常容易让新接触的手术医生上手的，靳师兄突然出现的这种状况让她一头懵。

    在这么个情况下，如果靳主刀问她让她解释，恐怕会是鸡同鸭讲。

    其实不用张大魔王提醒，谢婉莹医生的早就心里在酝酿什么了方一直锁定机器，是在先勘察是机器出问题或是人出问题，现在有结论了。

    当领导不好当的，不是简单的说替人干活兜底，当领导的实质是要提升下面人的干活能力。领导总不能在下面人干活不行的时候以为自己真有分身术变成多少个人包干。

    所有人看出谢副领导眉头上挂着的这抹觉悟。

    “让申医生上台试一下。”谢婉莹医生深思熟虑之后拍板，断定了这不是机器的错。

    国协人心头哆嗦哆嗦。

    国陟人竖起大拇指：谢同学到底在他们国陟学习过，有大魔王风范。临床上常有意外发生，此刻更得展现魔王风格，谢领导走在正确领导路子上。

    本来临床上就是，谁行谁上，不行谁下。
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